上周有两名年轻副镇长的新闻令人关注，一名是四川泸州古蔺县石宝镇28岁的副镇长赵光华，在7月1日这天，向上级部门正式提出辞职，并在网上发表了自己的辞职感言，自称任副镇长两年来，每年平均有4个月在维稳，只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外，还有“价值观”的问题。另一名是福建龙岩市新罗区大池镇25岁的副镇长，7月4日上午被发现吊死在办公室内，在小郑的电脑里还留有一封遗书，上面也写有“工作压力”、“被社会抛弃”等字样。（7月7日《海南特区报》）
的确，这两则新闻在上周甫一报道，立时就引起广大网民的高度关注，并在网络和媒体上不断地发酵，公众各持己见、众说纷纭，夸张地说这两名年轻副镇长犹如一石激起千层浪，掀起了轩然大波。对此，笔者认为，赵副镇长的辞职是其个人的权利，他有选择自己职业的自由，我们不应过分地苛责和过多地解析；而对于郑副镇长的自杀，我们更多地应是惋惜和痛心。但一个共同的原因使得他们作出了各自不同的决定，这理当引起我们的重视。
不管是前途光明的赵副镇长的公开辞职，还是风华正茂的郑副镇长的黯然辞世，“工作压力”成了决定他们生死的不约而同的主要理由。20出头、不到30岁的年轻干部，正是朝气蓬勃、奋发有为的大好青春，本该锐意进取、挥斥方遒，却因工作压力大，一个辞职另谋出路，另一个则尤为可叹、更为可惜地选择了与世长辞。这也反映出了部分年轻干部在成长过程中的一个明显弱势：受到挫折后容易动摇，在压力面前容易波动，进而产生思想包袱。要解决这个问题，既需要各级领导和组织的关心爱护，为基层干部减压解难，营造更加适合他们成长的良好环境，更需年轻干部自身要在实践中不断锤炼“抗压能力”。
的确，基层工作琐碎、千头万绪，基层干部辛苦、经常加班加点，甚至缺少足够的休息时间，环境很艰苦、生活很清苦，这是不争的事实。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”而基层正是“改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿”，正是年轻干部施展才华、发挥才智、实现理想抱负的大舞台，正是培养和锻炼年轻干部的大熔炉。
干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，干部在基层接受锻炼和考验，这是我党的一贯用人方针。因此，年轻干部要把基层作为自己干事创� | 
